Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas son un ambicioso plan para un mundo mejor acordado por 193 países. El objetivo es proteger mejor los fundamentos naturales de la vida y nuestro planeta y salvaguardar las oportunidades de todas las personas para vivir con dignidad y prosperidad.
Estos objetivos de sostenibilidad, que deben alcanzarse en 2030, se dirigen a todos: a la política, a la sociedad civil, a las empresas, a la ciencia y a todos y cada uno de los individuos.
¿Qué significa esto para nosotros como empresa?
El sector privado y cada empresa también pueden hacer una valiosa contribución y trabajar por el desarrollo sostenible y un mundo mejor. Por eso queremos tomarnos en serio los objetivos y revisar nuestros objetivos corporativos. Ya cumplimos muchos puntos porque los damos por sentados, otros intentamos ponerlos en práctica con este espíritu. Un objetivo tan ambicioso sólo puede alcanzarse juntos y si todos asumimos nuestra responsabilidad.
Por supuesto, no todos los 17 objetivos son igual de importantes para las PYME. Tampoco se puede contribuir a todos los objetivos de sostenibilidad. No obstante, a continuación hemos intentado abordar brevemente los 17 objetivos:
Objetivo 1: No a la pobreza
Al crear puestos de trabajo, pagar salarios justos y abastecernos de proveedores mundiales, contribuimos al crecimiento y al empleo.
Objetivo 2: Sin hambre
Como empresa regional de tamaño medio, sólo podemos desempeñar un pequeño papel en la reducción del hambre en el mundo contribuyendo al crecimiento y al empleo mediante la innovación y la actividad económica sostenible. Con el proyecto «Desayuno Saludable», apoyamos desayunos regulares con leche y muesli en la guardería local. Esto enseña a los niños una alimentación sana, que en algunos casos ya no pueden proporcionar sus padres.
A menor escala, nos gustaría contribuir a la lucha contra el despilfarro de alimentos con nuestro propio comedor. Todos los días ofrecemos una amplia selección de almuerzos de una sola ración. En nuestros menús de los jueves, cocinamos comidas frescas para nuestros empleados previo acuerdo. Si sobra algo, se congela y se reutiliza.
Nuestros becarios reciben el almuerzo gratuitamente.
Objetivo 3: Buena salud y bienestar
Diseñamos el entorno de trabajo de nuestros empleados teniendo en cuenta aspectos que favorecen la salud. Escritorios regulables en altura, sillas ergonómicas, buenas herramientas, ayudas, equipos de protección, ropa de trabajo segura y mucho más garantizan el bienestar de nuestros empleados en la oficina, la producción y el montaje.
Nuestro médico de empresa acompaña las medidas y se implica directamente en el mantenimiento de la salud de nuestros empleados con exámenes periódicos y vacunaciones anuales contra la gripe. Desde noviembre de 2022, todos los empleados de Schilling Engineering reciben un seguro médico de empresa complementario financiado por la empresa.
Con cursos regulares de primeros auxilios, que ofrecemos a todos los empleados, y donaciones a la organización local de la Cruz Roja Alemana y a la clínica de cuidados postoperatorios de Tannheim, nos comprometemos a prestar ayuda en caso de emergencia.
En un sentido más amplio, el desarrollo de nuestros productos contribuye sala limpiaproductos contribuye a la producción segura de medicamentos y productos de tecnología médica que se utilizan en todo el mundo y mejoran la salud y el bienestar de la población.
Objetivo 4: Educación de alta calidad
Promover la educación en nuestra región es muy importante para nosotros. Por eso hemos establecido una asociación educativa con nueve centros escolares de comunidades vecinas. Estamos a disposición de las escuelas como empresa asociada en áreas como exploración de empresas, prácticas, presentaciones de carreras profesionales y formación para solicitar empleo.
También estamos vinculados a la escuela comunitaria del municipio a través de la Asociación de Oro como «Héroes de la Educación». Las donaciones económicas ayudan a crear las condiciones marco para una mejor educación, invirtiendo en material didáctico e infraestructuras de aprendizaje.
Schilling Engineering fue galardonada como «Empresa Ejemplar 2021» en el marco del «Premio LEA a la Responsabilidad Social de las PYME» por su compromiso con las escuelas regionales.
La propia Schilling Engineering lleva muchos años formando aprendices. Regularmente contratamos a nuestros aprendices en los campos de la mecatrónica y el comercio, contrarrestando así la escasez de mano de obra cualificada.
Objetivo 5: Igualdad de género
No hacemos diferencias de género en nuestras ofertas y requisitos. Pagamos el mismo salario por el mismo puesto si las cualificaciones y la experiencia coinciden. Muchos de los llamados «puestos masculinos» en ingeniería y producción están ocupados por mujeres. A la inversa, naturalmente también empleamos a hombres en puestos a tiempo parcial si lo solicitan y les permitimos disfrutar de permisos parentales.
Por último, nuestra dirección también es femenina, lo cual es una excepción en nuestro campo técnico.
Vivimos una cultura de respeto mutuo sin discriminación.
Objetivo 6: Agua limpia y saneamiento
Ahorramos agua utilizando botones de ahorro de agua y grifos automáticos de ahorro de agua en nuestros aseos. En nuestro moderno edificio de oficinas, los empleados tienen acceso a instalaciones sanitarias limpias y funcionales, incluidas duchas.
Nuestros empleados pueden sacar gratuitamente agua potable refrigerada de los dispensadores.
Objetivo 7: Energía asequible y limpia
Gracias a nuestros grandes sistemas fotovoltaicos, instalados en los tejados de nuestros edificios, y al uso de una bomba de calor, podemos cubrir el cien por cien de nuestras necesidades energéticas para los edificios y la producción con nuestra propia producción de electricidad en la mayoría de los meses. En los meses de invierno, también compramos electricidad verde de la energía hidroeléctrica regional.
La capacidad de calefacción y refrigeración de nuestros edificios se controla con precisión y se optimiza energéticamente mediante termostatos programables. La iluminación de los pasillos y las zonas sanitarias se controla mediante detectores de movimiento.
Operamos 4 estaciones de carga eléctrica para los coches eléctricos de nuestra flota, nuestros visitantes y nuestros empleados con la electricidad que generamos nosotros mismos en su mayor parte.
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Nuestra empresa ha disfrutado de un crecimiento económico saludable desde su fundación, que se refleja en nuevas inversiones y planes de participación en los beneficios para nuestros empleados.
Al invertir mucho en procesos digitalizados, hemos permitido a nuestros empleados trabajar de forma más estructurada, reduciendo así los flujos de trabajo insatisfactorios.
Los horarios de trabajo flexibles, el trabajo desde casa, los modelos de horario flexible, la reducción de las horas extraordinarias y la cooperación justa y constructiva adaptan las condiciones de trabajo en nuestra empresa a las necesidades de nuestros empleados.
Objetivo 9: Industria, innovación e infraestructuras
El progreso tecnológico y la innovación son la base del desarrollo industrial. Nuestro alto nivel de inversión se refleja en el número de patentes que nos han concedido.
Un edificio moderno, los procesos digitalizados, la energía autoproducida y el uso eficiente de los recursos constituyen la base de los procesos industriales sostenibles.
Objetivo 10: Menos desigualdad
Con la nueva Ley de la Cadena de Suministro, la UE está haciendo una importante contribución al Objetivo 10. Como empresa, estamos comprometidos con nuestra responsabilidad social y sólo adquirimos nuestros productos a proveedores que puedan reducir la desigualdad global sin trabajo infantil y con una remuneración justa. Llevamos ya varios años viviendo las condiciones de una cooperación justa con nuestro Código de Conducta.
En nuestra empresa empleamos a personas de muchos países diferentes. Por ejemplo, en 2022 contratamos a un nuevo becario de Kosovo. Ni que decir tiene que ofrecemos igualdad salarial y de trato independientemente del sexo, la nacionalidad y la religión.
Contrarrestamos la desigualdad de trato con un seguro médico de empresa, que financiamos para todos los empleados, y aumentos salariales basados en convenios colectivos.
Objetivo 11: Ciudades y comunidades sostenibles
Apoyamos a nuestra comunidad y a nuestra región en el desarrollo sostenible mediante donaciones y el patrocinio de muchas asociaciones y proyectos diferentes en los ámbitos del deporte, la cultura, la educación y la salud. Las distintas asociaciones contribuyen a la cohesión social mediante el diálogo y la cooperación. Esto se refuerza con actividades conjuntas, actuaciones y celebraciones que no serían posibles sin las donaciones.
Objetivo 12: Consumo y producción sostenibles
Gran parte de nuestros materiales de producción proceden de empresas locales con rutas de entrega cortas. Nuestros empleados del barrio también utilizan los carriles bici bien desarrollados, por lo que la zona de aparcamiento de bicicletas está bien ocupada desde la primavera.
Los materiales básicos que utilizamos en la producción de nuestras salas blancas (aluminio, vidrio, cables) pueden reciclarse totalmente. Además, nuestros sistemas de salas blancas pueden modificarse posteriormente de forma no destructiva, para instalar máquinas, ampliar la sala o realizar transformaciones más complejas. Nuestros muebles de sala limpia están fabricados con materiales sostenibles y cuentan con la certificación medioambiental Ángel Azul.
Gracias a nuestros grandes sistemas fotovoltaicos y al uso de una bomba de calor, podemos cubrir el cien por cien de nuestras necesidades energéticas para edificios, producción y vehículos eléctricos con electricidad generada internamente en la mayoría de los meses. Hemos conseguido que nuestros procesos de producción sean mucho más eficientes desde el punto de vista energético utilizando maquinaria moderna. Ahorramos agua utilizando botones de ahorro de agua y grifos automáticos de ahorro de agua en nuestros aseos.
Al diseñar nuestros productos, prestamos atención a una buena eficiencia energética: las carpas para salas blancas y las salas blancas fijas pueden ponerse en modo de reposo si el cliente lo permite. Nuestro sistema de control de desarrollo propio regula las condiciones de la sala según las especificaciones del cliente, minimizando al mismo tiempo el consumo de energía.
Objetivo 13: Medidas de protección del clima
Para las citas que pueden celebrarse en línea o por teléfono, cada vez prescindimos más de los desplazamientos y nos quedamos in situ. Nuestros empleados tienen la posibilidad de trabajar desde casa.
En nuestra producción, oficinas y comedor, los residuos se separan y reciclan estrictamente. La digitalización y la introducción de un sistema de gestión de documentos nos han permitido reducir drásticamente el consumo de papel.
Objetivo 14: La vida bajo el agua
Como empresa, sólo podemos contribuir un poco al objetivo 14 con nuestros productos y factores de influencia.
Como las botellas de plástico son una de las mayores fuentes de contaminación por plástico de nuestros océanos, nuestros grifos de agua potable en campana de flujo laminar ayudan a minimizar este problema. No utilizamos plástico desechable en los eventos de la empresa. En nuestro comedor servimos principalmente pescado procedente de piscifactorías sostenibles.
Objetivo 15: La vida en la tierra
El Objetivo 15 se dirige principalmente a las empresas del sector agrícola.
Hemos reducido drásticamente nuestro consumo de papel mediante la digitalización y la introducción de un sistema de gestión de documentos, lo que nos permite conservar los recursos en tierra.
Objetivo 16: Paz, justicia, instituciones fuertes
Las PYME y los oficios cualificados son la columna vertebral de la prosperidad alemana e impulsan el crecimiento y la prosperidad. Como empresa familiar de tamaño medio, somos responsables de la creación de numerosos puestos de trabajo y de aprendizaje. En los últimos 25 años, desde la fundación de la empresa, se han creado y mantenido más de 70 puestos de trabajo. Numerosos aprendices tienen un futuro a largo plazo en el mercado laboral tras completar su formación. La reinversión continua de los beneficios permite mantener el atractivo de la empresa para clientes, proveedores y empleados a largo plazo y sobrevivir en el mercado. Una amplia cartera de beneficios adicionales ofrece a los empleados un entorno sólido en el que pueden apoyarse. Las grandes sumas de dinero de los contribuyentes se canalizan hacia diversas estructuras para que se utilicen en beneficio de la comunidad de acuerdo con un sistema de claves. Se pide a los políticos que inviertan en cuestiones de futuro y utilicen el dinero de los contribuyentes de forma eficiente y eficaz. A pequeña escala, una de nuestras directoras generales, Ute Schilling, presta aquí su apoyo como miembro del consejo local.
Objetivo 17: Asociaciones para alcanzar los objetivos
Todavía no hemos establecido ninguna asociación para alcanzar los 17 objetivos. Con esta publicación de nuestras reflexiones y medidas, queremos examinar más de cerca los objetivos e incorporar algunos de ellos con más fuerza a nuestras estrategias empresariales.
Estaremos encantados de debatirlo con socios, clientes y comunidades para poder poner en práctica aún más ideas y cumplir con nuestra responsabilidad de lograr una vida mejor para 2030.
