SCHILLING ENGINEERING recibe una placa de honor de la Fundación Oskar Patzelt
Con una gala de premios festiva bajo el lema «Establecer hitos», el sábado 24 de octubre de 2020, el 26º concurso para la «Gran Premio de la clase media 2020″ al final.
Al final del año de competición en Düsseldorf, la única vez al año a nivel nacional Entrega de PREMIOS ESPECIALES . SCHILLING ENGINEERING fue uno de tres empresas en todo el país « Insignia de honor» como una particularmente impresionante Ganador del premio a nivel regional Nivel en el Año del concurso 2020. Gaby y Ute Schilling pudieron aceptar el premio en persona a pesar de las restricciones impuestas por el coronavirus.
Para la 26ª competición de 2020, un total de 4.970 pequeñas y medianas empresas, así como autoridades locales favorables a las empresas y bancos nominados por más de 1.400 instituciones. Juntos, pueden presumir de un historial impresionante.
Iniciador y fundador de la Fundación Oskar Patzelt, Consejo de Administración El Dr. Helfried Schmidt subrayó en su El discurso de bienvenida hizo hincapié en que todos los empresarios deben ser aplaudidos a diario. y porque conservan el raro don de poder organizar el trabajo de forma que se cree empleo para terceros sin antes de por dinero del Estado a preguntar y Se genera tanto que el Estado también recibe su parte a través de impuestos y gravámenes, y cada vez en mayor medida. «Por lo tanto dedica Queremos darte las gracias, querida Emprendedores y Empresario, esta tarde. PropioI debido cada de Tú tal honor». … «Sólo en la actual crisis corona mayo el mutua Agradecimiento y motivación para esos no se olvide, la Trabajo diario y aprendizaje, impuestos y asegurar los impuestos y sus regiones».
5 Fakten za n denominatierten Unternehmen
1. los datos necesarios para la 26. Concurso «Gran Premio de la clase media 2020″ en todo el país nominado 4.970 La empresa representan a los socialmente comprometidos La élite del crecimiento del sector de las PYME alemanas.
2. son empresas que son innovadoras, fuertes en descubrimientos y están entre los impulsores de nuevos desarrollos. Y son empresas que preservan lo probado y lo transmiten a la siguiente generación.
3. son empresas que trabajan con fuerte valores, Dirigen su rumbo con una estrategia clara y un alto grado de flexibilidad. Empresas que han adquirido experiencia en superar crisis y trastornos estructurales, en algunos casos durante generaciones.
4. son empresas que cuidan de las personas , preservando así la paz social y estabilizando diariamente las regiones y los ciclos económicos locales.
5. en competición «Grander Premio a la Pequeña y Mediana Empresa» , las empresas no sólo son evaluadas según criterios individuales de gestión empresarial, sino también en su en su conjunto como empresa y en su papel en la sociedad. Siete indicadores y 50 preguntas cualitativas en cinco criterios sirven a este propósito.
10 facten za Kennzsiern y Sanrategían la firmen
1. las 4.970 empresas nominadas para el 26º concurso en 2020 han podido aumentar sus ventas, su rentabilidad sobre ventas y su ratio de fondos propios en los últimos cinco años, en algunos casos de forma significativa, gracias a su alto nivel de flexibilidad y experiencia en el cambio.
2. los beneficios se retienen a menudo para aumentar los fondos propios y se utilizan para la financiación interna de la expansión, la modernización y el desarrollo de los empleados. En Por tanto, el coeficiente de fondos propios está muy por encima de la media de todas las PYME de Alemania y a menudo supera el 50%. Sirve deliberadamente como amortiguador de crisis y liquidez. Los nominados a menudo invertían deliberadamente de forma anticíclica a pesar de la crisis del euro, el doble que la media de las PYME alemanas.
3 Las 4.970 empresas nominadas para el 26º concurso en 2020 empleaban a 4.970 personas a fecha de
31.12.2019 juntos, alrededor de un millón de empleados. Esto es más que la plantilla combinada de Deutsche Post AG, Deutsche Bahn AG y Deutsche Lufthansa AG.
4 En los últimos cinco años, han creado aprox. 10.000 nuevas plazas de formación y actualmente están formando a un total de aprox. 50.000 jóvenes des.
5. nueve de cada diez empresas nominadas han apostado por una estrategia de gestión firme basada en la confianza y el aprecio, la delegación y la creación de equipos, en la que se hace hincapié en el entusiasmo y la formación continua. Las empresas no sólo ofrecen a sus empleados un puesto de trabajo, sino también un «En casa».
6. la investigación y el desarrollo son una prioridad máxima. En muchos casos, las universidades, los Institutos Max Pianck y Fraunhofer, así como las agrupaciones y redes de la industria, cooperan y realizan investigaciones conjuntas sobre futuros productos y procesos. Casi todas las empresas nominadas trabajan de acuerdo con sistemas integrados de gestión certificados, que también incluyen la Gestión de la calidad y del medio ambiente y incluyen el fomento de la innovación .
7. el compromiso regional y social – nuevo alemán: corporativo social responsabilidadity (CSR), es tradicionalmente muy amplia e intensiva. Además de los directivos, los empleados también trabajan de forma voluntaria en numerosas funciones e iniciativas. Las empresas prestan un amplio apoyo material y financiero y desarrollan numerosas iniciativas sociales, culturales y medioambientales propias.
8. nueve de cada diez empresas participan en actos, cooperaciones, servicios y actividades de patrocinio en Las actividades del programa se diferencian en las áreas de alumnos y estudiantes, en escuelas de formación profesional, institutos de secundaria y escuelas de gramática, en instituciones de estudios y academias de formación profesional o en juntas examinadoras de las cámaras y grupos de trabajo regionales. Igualmente diferenciadas están las actividades en los actividades culturales, deportivas y sociales .
9. tres de cada cuatro empresas apoyan a directivos y empleados para que asuman diversas funciones voluntarias en la sociedad, por ejemplo como parlamentarios, miembros de consejos de supervisión, miembros de consejos consultivos o fideicomisarios, en funciones voluntarias de elección y dirección en cámaras y asociaciones, en clubes industriales, comerciales y de marketing, así como en diversos grupos de trabajo, asociaciones, escuelas, cuerpos de bomberos, etc.
10.los nominados pagan anualmente SO mil millones de euros en impuestos y tasas (IVA, cotizaciones a pensiones, sanidad y seguro de desempleo, impuestos sobre la renta, impuestos sobre el capital, impuestos sobre vehículos de motor, impuestos sobre la energía, …).
