Schilling Engineering GmbH recibió el prestigioso sello de empleador «Top Job» en su primera participación en «Top Job», demostrando así sus excelentes cualidades como empleador.
Los resultados de la encuesta a los empleados muestran que Schilling está especialmente comprometida con la diversidad y la sostenibilidad. El comportamiento sostenible entre la plantilla se fomenta activamente y también se exige. Además, los empleados tienen perspectivas de desarrollo individual en cada etapa de su vida, independientemente de su edad, sexo y origen. La empresa de Wutöschingen, en Baden-Württemberg, consigue retener a sus empleados a largo plazo mediante medidas específicas y una buena gestión del talento. Así lo confirman también los resultados del reciente análisis «Top Job».
«La encuesta de empleados de «Top Job», neutral y con base científica, nos dio una visión externa del funcionamiento interno de nuestra empresa. Esto nos ha proporcionado sugerencias y temas para seguir trabajando en nuestra empresa y en la forma en que trabajamos juntos. Estamos encantados de haber obtenido el sello «Top Job» a la primera y de que nuestros empleados disfruten realmente trabajando para nosotros», explica Gaby Schilling, Director General de Schilling Engineering.
Schilling Engineering GmbH planifica y construye sistemas de salas blancas y ayuda a sus clientes a desarrollar una solución óptima para salas blancas: además de salas blancas, carpas para salas blancas y salas blancas, la gama de servicios de la empresa también incluye la protección de puestos de trabajo o máquinas individuales y sistemas de filtrado, así como accesorios.
La opinión de los empleados es útil en tiempos de crisis
Realizar encuestas a los empleados incluso en tiempos difíciles es una prioridad para el equipo de «Top Job». «Nuestros estudios demuestran que incluso -y sobre todo- en tiempos de crisis, los buenos empresarios deben saber cómo es el ambiente de trabajo en su empresa», informa la Prof. Dra. Heike Bruch, Directora del Instituto de Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de St. «Al fin y al cabo, la información cualificada de los empleados es la base de una cultura empresarial fuerte y resistente a las crisis».
Las empresas galardonadas pueden llevar ahora el sello «Top Job» durante los próximos dos años. Todos los empresarios galardonados pueden consultarse en www.topjob.de.
Sobre «Top Job» y zeag GmbH
La brillantez del empleador como motor del éxito: el Centro para el Atractivo del Empleador, la empresa zeag GmbH, es la organizadora del premio «Top Job» y se centra en reforzar la calidad de las PYME alemanas y su cultura del lugar de trabajo. Fundada en 2014 por Silke Masurat, esta empresa pionera a escala nacional combina la gestión de sellos, la marca del empleador y el desarrollo corporativo bajo un mismo techo. En estrecha colaboración con la Universidad de St. Gallen, zeag GmbH analiza el atractivo como empleador y la sostenibilidad de las empresas mediante el análisis «Top Job». Ofrece apoyo cuando hay margen de mejora y reconoce a las empresas destacadas como los mejores empleadores de Alemania. La Prof. Dra. Heike Bruch y su equipo del Instituto de Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de San Gall son responsables de la gestión científica del análisis comparativo. El mecenas del proyecto es Sigmar Gabriel. La calidad de zeag GmbH se caracteriza por años de procedimientos de análisis probados y adaptados individualmente, así como por su posición pionera en el mercado alemán.