Les 17 objectifs de développement durable des Nations unies constituent un plan ambitieux pour un monde meilleur, sur lequel 193 pays se sont mis d’accord. Il s’agit de mieux protéger les bases naturelles de la vie et notre planète et de préserver les chances de tous les êtres humains de vivre dans la dignité et la prospérité.
Ces objectifs de durabilité, qui doivent être atteints d’ici 2030, s’adressent à tous : aux responsables politiques, à la société civile, aux entreprises, aux scientifiques et à chacun d’entre nous.
Qu’est-ce que cela signifie pour nous en tant qu’entreprise ?
Le secteur privé et chaque entreprise peuvent également apporter une contribution précieuse et œuvrer pour un développement durable et un monde meilleur. Nous souhaitons donc prendre ces objectifs au sérieux et examiner les objectifs de notre entreprise. Nous remplissons déjà de nombreux points parce que nous les considérons comme allant de soi, et nous essayons d’en mettre d’autres en œuvre dans cet esprit. Ce n’est qu’ensemble et si chacun prend ses responsabilités qu’un objectif aussi ambitieux peut être atteint.
Bien entendu, les 17 objectifs n’ont pas tous la même importance pour les PME. Il n’est pas non plus possible de contribuer à tous les objectifs de durabilité. Nous avons néanmoins tenté d’aborder brièvement chacun d’entre eux dans les paragraphes suivants :
Objectif 1 : Pas de pauvreté
En créant des emplois, en offrant des salaires équitables et en nous approvisionnant auprès de fournisseurs mondiaux, nous contribuons à la croissance et à l’emploi.
Objectif 2 : ne pas avoir faim
En tant qu’entreprise régionale de taille moyenne, nous ne pouvons apporter qu’une petite contribution à l’endiguement de la faim dans le monde, en contribuant à la croissance et à l’emploi par des innovations et des activités économiques durables. Nous soutenons le projet « Petit-déjeuner sain » dans l’école maternelle locale, qui propose régulièrement des petits-déjeuners à base de lait et de céréales. Cela permet d’initier les enfants à une alimentation saine, ce qui ne peut parfois plus être assuré par les parents.
À plus petite échelle, nous souhaitons contribuer à la lutte contre le gaspillage alimentaire en créant notre propre cantine. Chaque jour, nous proposons un grand choix de plats à 1 portion pour le déjeuner. Dans nos menus du jeudi, nous cuisinons des produits frais pour nos employés, sur réservation. S’il y a des restes, ils sont congelés et réutilisés.
Les déjeuners de nos apprentis sont gratuits.
Objectif 3 : Bonne santé et bien-être
Nous concevons l’environnement de travail de nos employés dans un souci de santé. Des bureaux réglables en hauteur, des chaises ergonomiques, des outils et des accessoires de qualité, des équipements de protection, des vêtements de travail sûrs et bien d’autres choses encore contribuent au bien-être de nos employés dans les bureaux, la production et l’assemblage.
Notre médecin du travail accompagne les mesures et participe directement à la préservation de la santé de nos employés en effectuant des examens réguliers et des vaccinations annuelles contre la grippe. Depuis novembre 2022, tous les employés de Schilling Engineering bénéficient d’une assurance maladie complémentaire d’entreprise financée par l’employeur.
Par le biais de cours réguliers de premiers secours que nous proposons à tous les employés et de dons à l’association locale de la Croix-Rouge allemande et à la clinique de postcure de Tannheim, nous nous engageons concrètement à aider les personnes en situation d’urgence.
Dans un sens plus large, le développement de nos produits contribue à Salle blancheproduits contribue à une production sûre de médicaments et de dispositifs médicaux utilisés dans le monde entier et qui améliorent la santé et le bien-être de la population.
Objectif 4 : Éducation de qualité
Il est très important pour nous de promouvoir l’éducation dans notre région. C’est pourquoi nous avons conclu un partenariat éducatif avec neuf écoles des communes voisines. Nous sommes à la disposition des écoles en tant qu’entreprise partenaire dans des domaines tels que la découverte de l’entreprise, les stages, les présentations professionnelles et la formation des candidats.
Nous sommes également liés à l’école communautaire de la commune par un partenariat en or en tant que « héros de l’éducation ». Les dons en espèces permettent de créer les conditions d’une meilleure éducation, avec l’investissement dans du matériel et des infrastructures d’apprentissage.
Pour son engagement dans les écoles régionales, Schilling Engineering a été désignée « Entreprise exemplaire 2021 » dans le cadre du « Prix LEA des PME pour la responsabilité sociale ».
Depuis de nombreuses années, Schilling Engineering forme elle-même des apprentis. Dans les domaines de la mécatronique et du commerce, nous embauchons régulièrement nos apprentis, ce qui nous permet de lutter contre la pénurie de personnel qualifié.
Objectif 5 : Égalité des sexes
Nous ne faisons pas de distinction entre les sexes dans nos offres et nos exigences. Nous payons le même salaire pour le même poste si les qualifications et l’expérience correspondent. Chez nous, de nombreux métiers dits « masculins » dans l’ingénierie et la production sont occupés par des femmes. Inversement, nous employons bien entendu aussi des hommes à temps partiel s’ils le souhaitent et leur permettons de prendre un congé parental.
Enfin, notre direction est également composée de femmes, ce qui est une exception dans notre métier technique.
Nous appliquons une culture de respect mutuel sans discrimination.
Objectif 6 : Eau propre et assainissement
Nous économisons l’eau grâce à des boutons d’économie d’eau et des robinets automatiques économiseurs d’eau dans nos installations de toilettes. Dans notre bâtiment commercial moderne, les employés ont accès à des installations sanitaires propres et fonctionnelles, y compris des douches.
Nos employés peuvent obtenir de l’eau potable réfrigérée gratuitement à partir de fontaines.
Objectif 7 : Une énergie abordable et propre
Grâce à nos grands panneaux photovoltaïques installés sur les toits de nos bâtiments et à l’utilisation d’une pompe à chaleur, nous pouvons couvrir la plupart des mois 100% de nos besoins en énergie pour les bâtiments et la production avec de l’électricité autoproduite. Pendant les mois d’hiver, nous achetons également de l’électricité verte produite par des centrales hydroélectriques régionales.
La puissance de chauffage et de refroidissement de nos bâtiments est régulée avec précision par des thermostats programmables et exploitée de manière à optimiser l’énergie. L’éclairage des couloirs et des sanitaires est contrôlé par des détecteurs de mouvement.
L’électricité que nous produisons en grande partie nous permet d’alimenter 4 bornes de recharge électrique pour les voitures électriques de notre flotte, de nos visiteurs et de nos employés.
Objectif 8 : Travail décent et croissance économique
Depuis sa création, notre entreprise connaît une croissance économique saine, qui se traduit par de nouveaux investissements et par l’attribution de participations aux bénéfices à nos employés.
Grâce à un investissement important dans les processus numérisés, nous avons permis à nos employés de travailler de manière plus structurée, réduisant ainsi les flux de travail insatisfaisants.
Des horaires de travail flexibles, le télétravail, des modèles d’horaires variables, la réduction des heures supplémentaires et des relations justes et constructives adaptent les conditions de travail de notre entreprise aux besoins de nos employés.
Objectif 9 : Industrie, innovation et infrastructure
Le progrès technologique et l’innovation sont à la base du développement industriel. Notre forte capacité d’investissement se reflète dans le nombre de brevets que nous avons approuvés.
Un bâtiment moderne, des processus numérisés, une énergie autoproduite et une utilisation efficace des ressources constituent la base de processus industriels durables.
Objectif 10 : Réduire les inégalités
Avec la nouvelle loi sur la chaîne d’approvisionnement, l’UE contribue fortement à l’objectif 10. En tant qu’entreprise, nous nous engageons à assumer notre responsabilité sociale et à n’acheter nos marchandises qu’auprès de fournisseurs capables de réduire les inégalités mondiales sans recourir au travail des enfants et en offrant une rémunération équitable. Nous appliquons les conditions d’une collaboration équitable depuis quelques années déjà avec notre Code de conduite.
Dans notre entreprise, nous employons des travailleurs de nombreuses nationalités différentes. Par exemple, en 2022, nous avons embauché un nouvel apprenti originaire du Kosovo. Il va de soi que nous appliquons l’égalité de rémunération et de traitement, indépendamment du sexe, de la nationalité et de la religion.
Avec une assurance maladie d’entreprise que nous finançons pour tous les salariés et des augmentations de salaire qui s’alignent sur les conventions collectives, nous nous opposons à un traitement inégal.
Objectif 11 : Villes et communautés durables
Grâce aux dons et au sponsoring de nombreuses associations et projets divers dans les domaines du sport, de la culture, de l’éducation et de la santé, nous soutenons notre commune et notre région dans un développement durable. Les diverses associations contribuent à la cohésion sociale par l’échange et la coopération. Cela est renforcé par des actions collectives, des représentations et des fêtes qui ne seraient pas possibles sans les dons.
Objectif 12 : Consommation et production durables
Une grande partie des matériaux que nous utilisons pour la production proviennent d’entreprises locales, avec des trajets de livraison courts. Nos collaborateurs des environs utilisent également les pistes cyclables bien aménagées, ce qui fait que le parking à vélos est bien occupé, surtout à partir du printemps.
Les matériaux de base que nous utilisons dans la production de nos salles blanches (aluminium, verre, câbles) peuvent être entièrement recyclés. De plus, nos systèmes de salles blanches peuvent être modifiés ultérieurement de manière non destructive pour l’installation de machines, l’agrandissement de l’espace ou des transformations plus complexes. Nos meubles Salle blanche sont fabriqués à partir de matériaux durables et sont certifiés par le label écologique Blue Angel.
Grâce à nos grandes installations photovoltaïques et à l’utilisation d’une pompe à chaleur, nous pouvons couvrir la plupart des mois 100 % de nos besoins en énergie pour les bâtiments, la production et les véhicules électriques avec de l’électricité autoproduite. Nous avons pu rendre nos processus de production beaucoup plus efficaces sur le plan énergétique grâce à l’utilisation de machines modernes. Nous économisons l’eau grâce à des boutons d’économie d’eau et des robinets automatiques économiseurs d’eau dans nos installations de toilettes.
Lors de la conception de nos produits, nous veillons à une bonne efficacité énergétique – les tentes pour salles blanches et les salles blanches fixes peuvent être mises en mode veille si le client l’autorise. Notre système de contrôle développé en interne régule les conditions de la salle selon les spécifications du client, en utilisant le moins d’énergie possible.
Objectif 13 : Mesures de lutte contre le changement climatique
Pour les rendez-vous qui peuvent être pris en ligne ou par téléphone, nous évitons de plus en plus les déplacements et restons sur place. Nos collaborateurs ont la possibilité de travailler en home office.
Dans notre production, dans les bureaux et à la cantine, les déchets sont strictement triés et recyclés. Grâce à la numérisation et à l’introduction d’un système de gestion des documents, nous avons pu réduire drastiquement notre consommation de papier.
Objectif 14 : Vie sous-marine
En tant qu’entreprise, nous ne pouvons guère contribuer à l’objectif 14 avec nos produits et nos facteurs d’influence.
Les bouteilles en plastique étant l’une des principales sources de pollution plastique dans nos océans, nos fontaines d’eau potable sur hotte à flux laminaire contribuent à réduire ce problème. Nous n’utilisons pas de plastique à usage unique lors des événements d’entreprise. Dans notre cantine, nous proposons majoritairement du poisson issu de la pisciculture durable.
Objectif 15 : Vivre à terre
L’objectif 15 s’adresse principalement aux entreprises du secteur agricole.
Grâce à la numérisation et à la mise en place d’un système de gestion documentaire, nous avons considérablement réduit notre consommation de papier et pouvons ainsi préserver les ressources terrestres.
Objectif 16 : Paix, justice, institutions fortes
Les PME et l’artisanat sont l’épine dorsale de la prospérité allemande et guident la croissance et la prospérité. En tant qu’entreprise familiale de taille moyenne, nous sommes responsables de la création de nombreux emplois et postes de formation. Au cours des 25 dernières années, depuis la création de l’entreprise, plus de 70 emplois ont été créés et maintenus. De nombreux apprentis ont un avenir à long terme dans le monde du travail grâce à une formation achevée. Le réinvestissement continu des bénéfices permet à l’entreprise de rester attractive à long terme pour les clients, les fournisseurs et les employés et de se maintenir sur le marché. Un large portefeuille d’avantages offre aux employés un environnement solide sur lequel ils peuvent compter. Les sommes importantes de l’argent des contribuables vont dans différentes structures pour être réparties selon des clés au profit de la communauté. La politique doit investir dans des thèmes d’avenir et utiliser l’argent des contribuables de manière efficace et efficiente. À petite échelle, l’une de nos directrices, Ute Schilling, apporte son soutien en tant que membre du conseil municipal.
Objectif 17 : Partenariats pour la réalisation des objectifs
Jusqu’à présent, nous n’avons pas conclu de partenariats pour atteindre les 17 objectifs. En publiant nos réflexions et nos actions, nous souhaitons nous pencher sur ces objectifs et intégrer davantage certains d’entre eux dans nos stratégies commerciales.
Nous sommes heureux d’échanger des idées avec nos partenaires, nos clients et les communautés locales afin d’en mettre d’autres en pratique et d’assumer notre responsabilité pour une vie meilleure d’ici 2030.
