Les 17 objectifs de développement durable des Nations unies constituent un plan ambitieux pour un monde meilleur, sur lequel 193 États se sont mis d'accord. Il s'agit de mieux protéger les bases naturelles de la vie et notre planète et de préserver les chances de tous les êtres humains de vivre dans la dignité et la prospérité.

Ces objectifs de durabilité, qui doivent être atteints d'ici 2030, s'adressent à tous : à la politique, à la société civile, à l'économie, à la science et à chacun d'entre nous.

Qu'est-ce que cela signifie pour nous en tant qu'entreprise ?

Le secteur privé et chaque entreprise peuvent également apporter une contribution précieuse et œuvrer pour un développement durable et un monde meilleur. Nous souhaitons donc prendre ces objectifs au sérieux et examiner les objectifs de notre entreprise. Nous remplissons déjà de nombreux points parce que nous les considérons comme allant de soi, et nous essayons d'en mettre d'autres en œuvre dans cet esprit. Ce n'est qu'ensemble et si chacun prend ses responsabilités qu'un objectif aussi ambitieux peut être atteint.

Bien entendu, les 17 objectifs n'ont pas tous la même importance pour les moyennes entreprises. Il n'est pas non plus possible de contribuer à tous les objectifs de durabilité. Nous avons néanmoins essayé d'aborder brièvement les 17 objectifs ci-dessous:

Objectif 1: Pas de pauvreté

En créant des emplois, en offrant des salaires équitables et en nous approvisionnant auprès de fournisseurs mondiaux, nous contribuons à la croissance et à l'emploi.

Objectif 2: Faim "zero"

En tant qu'entreprise régionale de taille moyenne, nous ne pouvons apporter qu'une petite contribution à l'endiguement global de la faim, en contribuant à la croissance et à l'emploi par des innovations et une action économique durable. Avec le projet "petit-déjeuner sain", nous soutenons dans le jardin d'enfants local un petit-déjeuner régulier avec du lait et des céréales. Cela permet de familiariser les enfants avec une alimentation saine, ce qui ne peut parfois plus être assuré par les parents.

À plus petite échelle, nous souhaitons contribuer à la lutte contre le gaspillage alimentaire en créant notre propre cantine. Chaque jour, nous proposons un grand choix de plats à une portion pour le déjeuner. Dans nos menus du jeudi, nous cuisinons des produits frais pour nos collaborateurs, sur réservation. S'il reste quelque chose, il est congelé et réutilisé.

Nos apprentis reçoivent les repas de midi gratuitement.

Objectif 3: Bonne santé et bien-être

Nous aménageons l'environnement de travail de nos collaborateurs en tenant compte des aspects liés à la santé. Des bureaux réglables en hauteur, des chaises ergonomiques, de bons outils, des aides, des équipements de protection, des vêtements de travail sûrs et bien d'autres choses encore assurent le bien-être de nos collaborateurs dans les bureaux, la production et le montage.

Notre médecin du travail accompagne ces mesures et participe directement à la préservation de la santé de nos collaborateurs par des examens réguliers et des vaccinations annuelles contre la grippe.  Depuis novembre 2022, tous les employés de Schilling Engineering bénéficient d'une assurance maladie complémentaire d'entreprise financée par l'employeur.

Avec des cours de premiers secours réguliers que nous proposons à tous les employés et des dons à l'association locale de la Croix-Rouge allemande et à la clinique de soins postopératoires de Tannheim, nous nous engageons concrètement à aider les personnes en situation d'urgence.

Dans un sens plus large, le développement de nos produits en salle blanche contribue à une production sûre de médicaments et de produits médico-techniques utilisés dans le monde entier et qui améliorent la santé et le bien-être de la population.

Objectif 4: Éducation de qualité

l est très important pour nous de promouvoir l'éducation dans notre région. C'est pourquoi nous avons conclu un partenariat éducatif avec neuf écoles des communes voisines. Nous sommes à la disposition des écoles en tant qu'entreprise partenaire dans des domaines tels que la découverte de l'entreprise, les stages, la présentation des métiers et la formation des candidats.

Nous sommes en outre liés à l'école communautaire de la commune par un partenariat or en tant que "héros de l'éducation". Les dons d'argent permettent de créer les conditions générales d'une meilleure éducation, avec l'investissement dans le matériel et l'infrastructure d'apprentissage.

Pour son engagement dans les écoles régionales, Schilling Engineering a été distinguée comme "entreprise exemplaire 2021" dans le cadre du "Prix LEA des PME pour la responsabilité sociale".

Depuis de nombreuses années, Schilling Engineering forme elle-même des apprentis. Dans les domaines de la mécatronique et du commerce, nous prenons régulièrement nos apprentis en charge, ce qui nous permet de lutter contre le manque de personnel qualifié.

Objectif 5: Égalité entre les sexes

Dans nos offres et nos exigences, nous ne faisons pas de distinction entre les sexes. Nous payons le même salaire pour le même poste si les qualifications et l'expérience correspondent. Chez nous, de nombreux métiers dits "masculins" dans l'ingénierie et la production sont occupés par des femmes. Inversement, nous employons bien entendu aussi des hommes à temps partiel s'ils le souhaitent et leur permettons de prendre un congé parental.

Enfin, notre direction est également composée de femmes, ce qui constitue une exception dans notre métier technique.

Nous vivons une culture du respect mutuel sans discrimination.

Objectif 6: Eau propre et assainissement

Nous économisons l'eau grâce à des boutons d'économie d'eau et des robinets automatiques économiseurs d'eau dans nos installations de toilettes. Dans notre bâtiment commercial moderne, les collaborateurs ont accès à des installations sanitaires propres et fonctionnelles, y compris des douches.

Nos collaborateurs peuvent boire gratuitement de l'eau potable réfrigérée à partir de fontaines.

Objectif 7: Énergie propre et dún coût abordable

Grâce à nos grandes installations photovoltaïques installées sur les toits de nos bâtiments et à l'utilisation d'une pompe à chaleur, nous pouvons couvrir la plupart des mois 100 % de nos besoins en énergie pour les bâtiments et la production avec de l'électricité autoproduite. Pendant les mois d'hiver, nous achetons en outre de l'électricité verte provenant de l'énergie hydraulique régionale.
La puissance de chauffage et de refroidissement de nos bâtiments est régulée avec précision par des thermostats programmables et exploitée de manière à optimiser l'énergie. La lumière dans les couloirs et les sanitaires est commandée par des détecteurs de mouvement.

L'électricité que nous produisons en grande partie nous permet de faire fonctionner 4 stations de recharge électrique pour les voitures électriques de notre flotte, de nos visiteurs et de nos collaborateurs.

Objectif 8: Travail décent et croissance économique

Depuis sa création, notre entreprise connaît une croissance économique saine, qui se traduit par de nouveaux investissements et des participations aux bénéfices pour nos collaborateurs.

Grâce à un investissement important dans les processus numérisés, nous avons permis à nos collaborateurs de travailler de manière plus structurée et de réduire ainsi les processus de travail insatisfaisants.  

Des horaires de travail flexibles, le télétravail, des modèles d'horaires variables, la réduction des heures supplémentaires et une coopération équitable et constructive adaptent les conditions de travail de notre entreprise aux besoins de nos collaborateurs.

Objectif 9: Industrie, innovation et infrastructure

Le progrès technologique et l'innovation sont à la base du développement industriel. Notre grande capacité d'investissement se reflète dans le nombre de brevets que nous avons approuvés.

Un bâtiment moderne, des processus numérisés, une énergie autoproduite et une utilisation efficace des ressources constituent la base de processus industriels durables.

Objectif 10: Inégalités réduites

Avec la nouvelle loi sur la chaîne d'approvisionnement, l'UE contribue fortement à l'objectif 10. En tant qu'entreprise, nous nous engageons à assumer notre responsabilité sociale et à n'acheter nos marchandises qu'auprès de fournisseurs capables de réduire les inégalités mondiales sans recourir au travail des enfants et en offrant une rémunération équitable. Nous vivons les conditions d'une collaboration équitable depuis quelques années déjà avec notre code de conduite.

Dans notre entreprise, nous employons des travailleurs de nombreuses nationalités différentes. En 2022, nous avons par exemple engagé un nouvel apprenti originaire du Kosovo. Il va de soi que nous appliquons l'égalité de salaire et de traitement indépendamment du sexe, de la nation et de la religion.

Avec une assurance maladie d'entreprise que nous finançons pour tous les employés et des augmentations de salaire qui se basent sur les conventions collectives, nous nous opposons à un traitement inégal.

Objectif 11: Villes et communautés durables

Grâce aux dons et au sponsoring de nombreuses associations et projets divers dans les domaines du sport, de la culture, de l'éducation et de la santé, nous soutenons notre commune et notre région dans un développement durable. Les diverses associations contribuent à la cohésion sociale par l'échange et la coopération. Cela est renforcé par des actions, des représentations et des fêtes communes qui ne seraient pas possibles sans les dons.

Objectif 12: Consommation et production durables

Une grande partie des matériaux que nous utilisons pour la production proviennent d'entreprises locales dont les trajets de livraison sont courts. Nos collaborateurs habitant à proximité utilisent également les pistes cyclables bien aménagées, de sorte que le parking à vélos est bien occupé, surtout à partir du printemps.

Les matériaux de base que nous utilisons pour la production de nos salles blanches (aluminium, verre, câbles) peuvent être entièrement recyclés. De plus, nos systèmes de salles blanches peuvent être modifiés ultérieurement de manière non destructive, pour l'installation de machines, l'agrandissement de l'espace ou des transformations plus complexes. Nos meubles pour salles blanches sont fabriqués à partir de matériaux durables et sont certifiés par le label écologique de l'Ange bleu.

Grâce à nos grandes installations photovoltaïques et à l'utilisation d'une pompe à chaleur, nous pouvons couvrir la plupart des mois 100 % des besoins en énergie pour les bâtiments, la production et les véhicules électriques avec de l'électricité autoproduite. Nous avons pu rendre nos processus de production nettement plus efficaces sur le plan énergétique grâce à l'utilisation de machines modernes. Nous économisons l'eau grâce à des boutons d'économie d'eau et à des robinets automatiques économiseurs d'eau dans nos installations de toilettes.

Lors de la conception de nos produits, nous veillons à une bonne efficacité énergétique - les tentes pour salles blanches et les salles blanches fixes peuvent être mises en mode "sleep" si le client l'autorise. Notre système de commande développé en interne régule les conditions de la salle selon les spécifications du client en utilisant le moins d'énergie possible.

Objectif 13: Mesures relatives á la lutte contre les changements climatiques

Pour les rendez-vous qui peuvent être tenus en ligne ou par téléphone, nous renonçons de plus en plus aux déplacements et restons sur place. Nos collaborateurs ont la possibilité de travailler en home office.  

Dans notre production, dans les bureaux et à la cantine, les déchets sont strictement triés et recyclés. Grâce à la numérisation et à l'introduction d'un système de gestion des documents, nous avons pu réduire drastiquement notre consommation de papier.

Objectif 14 : Vie aquatique

En tant qu'entreprise, nous ne pouvons que peu contribuer à l'objectif 14 avec nos produits et nos facteurs d'influence.

Les bouteilles en plastique étant l'une des plus grandes sources de pollution plastique dans nos océans, nos points d'eau potable sur le lieu de travail contribuent un peu à réduire ce problème. Nous n'utilisons pas de plastique à usage unique lors des événements d'entreprise. Dans notre cantine, nous proposons majoritairement du poisson issu de la pisciculture durable.

Objectif 15 : Vie terrestre

L'objectif 15 s'adresse en premier lieu aux entreprises du secteur agricole.

Grâce à la numérisation et à l'introduction d'un système de gestion des documents, nous avons réduit de manière drastique notre consommation de papier et pouvons ainsi préserver les ressources terrestres.

Objectif 16 : Paix, justice, institutions efficaces

Les PME et l'artisanat sont l'épine dorsale de la prospérité allemande et guident la croissance et la prospérité. En tant qu'entreprise familiale de taille moyenne, nous sommes responsables de la création de nombreux emplois et postes de formation. Au cours des 25 dernières années, depuis la création de l'entreprise, plus de 70 emplois ont été créés et maintenus. De nombreux apprentis ont un avenir à long terme dans le monde du travail grâce à une formation achevée. Le réinvestissement continu des bénéfices permet à l'entreprise de rester attractive à long terme pour les clients, les fournisseurs et les employés et de se maintenir sur le marché. Un large portefeuille d'avantages offre aux employés un environnement solide sur lequel ils peuvent compter. Les sommes importantes de l'argent des contribuables sont versées dans différentes structures afin d'être réparties selon des clés pour la communauté. La politique est appelée à investir dans des thèmes d'avenir et à utiliser l'argent des impôts de manière efficace et efficiente. À petite échelle, l'une de nos directrices, Ute Schilling, apporte ici son soutien en tant que membre du conseil municipal.

Objectif 17 : Partenariats pour la réalisation des objectifs

Jusqu'à présent, nous n'avons pas encore conclu de partenariats pour atteindre les 17 objectifs. En publiant nos réflexions et nos actions, nous souhaitons nous pencher sur ces objectifs et intégrer davantage certains d'entre eux dans nos stratégies commerciales.

Nous serons heureux d'échanger des idées avec nos partenaires, nos clients et les communautés locales afin de mettre en œuvre d'autres idées et d'assumer notre responsabilité pour une vie meilleure d'ici 2030.