Dès sa première participation à « Top Job », Schilling Engineering GmbH reçoit le prestigieux label d’employeur « Top Job » et démontre ainsi des qualités exceptionnelles d’employeur.
Les résultats de l’enquête auprès des employés montrent que Schilling s’engage en particulier pour la diversité et la durabilité. Ainsi, un comportement durable du personnel est activement encouragé et également exigé. En outre, les collaborateurs bénéficient de perspectives de développement individuelles à chaque étape de leur vie, indépendamment de leur âge, de leur sexe et de leur origine. Grâce à des mesures ciblées et à une bonne gestion des talents, l’entreprise de Wutöschingen, dans le Bade-Wurtemberg, parvient à fidéliser ses collaborateurs à long terme. C’est ce que confirment les résultats de l’analyse « Top Job » qui vient d’être réalisée.
« Grâce à l’enquête neutre et scientifiquement fondée menée auprès des collaborateurs par « Top Job », nous avons obtenu un regard extérieur sur l’intérieur de notre entreprise. Cela nous a donné des idées et des thèmes pour continuer à travailler sur notre entreprise et sur les relations humaines. Nous sommes très heureux d’avoir obtenu le label « Top Job » dès la première tentative et que nos collaborateurs soient très heureux de travailler chez nous », explique Gaby Schilling, directeur général de Schilling Engineering.
Schilling Engineering GmbH planifie et construit des systèmes de salles blanches et assiste ses clients dans le développement d’une solution optimale pour les salles blanches : outre les salles blanches, les tentes pour salles blanches et les salles propres, la protection de postes de travail individuels ou de machines et les systèmes de filtration ainsi que les accessoires font également partie de la gamme de prestations de cette PME.
Le feedback des employés est utile en temps de crise
L’équipe de « Top Job » tient à réaliser des enquêtes auprès des collaborateurs même en période difficile. « Nos études prouvent que même – et surtout – en période de crise, les bons employeurs doivent savoir ce qu’il en est de l’ambiance de travail dans leur entreprise », rapporte le professeur Heike Bruch, directrice de l’Institut pour la direction et la gestion du personnel à l’université de Saint-Gall. « Car un feed-back qualifié des collaborateurs est la base d’une culture d’entreprise forte et résistante à la crise ».
Les entreprises récompensées peuvent désormais porter le label « Top Job » pour les deux prochaines années. Tous les employeurs récompensés peuvent être consultés sur www.topjob.de.
À propos de « Top Job » et de zeag GmbH
La brillance des employeurs comme moteur du succès : le centre pour l’attractivité des employeurs, l’entreprise zeag GmbH, est l’organisateur du prix premium « Top Job » et se concentre sur le renforcement qualitatif des PME allemandes et de leur culture d’entreprise. Fondée en 2014 par Silke Masurat, cette entreprise pionnière, active dans toute l’Allemagne, réunit sous un même toit la gestion des sceaux, la marque employeur et le développement de l’entreprise. En étroite collaboration avec l’Université de Saint-Gall, zeag GmbH étudie l’attractivité et la durabilité des entreprises en tant qu’employeurs par le biais d’une analyse « Top Job ». Elle apporte son soutien en cas de besoin d’amélioration et récompense les entreprises exceptionnelles en leur décernant le titre de meilleur employeur d’Allemagne. La direction scientifique du benchmarking est assurée par le professeur Heike Bruch et son équipe de l’Institut pour la direction et la gestion du personnel de l’université de Saint-Gall. Le projet est parrainé par Sigmar Gabriel. La qualité de zeag GmbH se caractérise par des méthodes d’analyse personnalisées et éprouvées depuis des années, ainsi que par sa position de pionnier sur le marché allemand.